Compliance in Frankrijk.

Dit lemma beschrijft op hoofdlijnen het Franse compliance-kader voor het inzetten van interim-professionals. Wet- en regelgeving is in beweging; peildatum van dit lemma is augustus 2026.

Twee gereguleerde routes

Frankrijk kent voor tijdelijke professionele arbeid twee sterk gereguleerde figuren:

1. Portage salarial — de professional is in loondienst bij een portagebedrijf maar werkt zelfstandig voor eigen opdrachtgevers. De figuur is wettelijk verankerd in de Code du travail (op basis van de ordonnance uit 2015), met een eigen branche-cao en met de mogelijkheid van een CDI portage (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd). Zie het lemma portage-salarial.
2. Travail temporaire (uitzendwerk) — terbeschikkingstelling via een entreprise de travail temporaire (ETT), met strikte regels over motief, duur en gelijke beloning.

Zelfstandig contracteren als freelancer (bijvoorbeeld als micro-entrepreneur) kan ook, maar kent — net als elders — het risico van herkwalificatie naar loondienst wanneer er feitelijk ondergeschiktheid bestaat.

Garantie financière

Zowel portagebedrijven als ETT's zijn verplicht een garantie financière aan te houden: een externe zekerheid (doorgaans van een bank of verzekeraar) die salarissen en sociale premies dekt als het bedrijf zelf in gebreke blijft. De hoogte wordt jaarlijks vastgesteld aan de hand van de loonsom. Zonder geldige garantie mag de activiteit niet worden uitgeoefend. Voor professionals is dit een belangrijk controlepunt: werk alleen via een partij met aantoonbare garantie.

Verplichtingen in de keten

• Déclaration en administratie: aanmelding van de activiteit bij de bevoegde instanties en correcte afdracht via de Urssaf.
• Cao-naleving: voor portage geldt de branche-cao (onder meer minimumbeloning en reserveopbouw); voor uitzendwerk gelden gelijkloon- en duurregels.
• Brancheorganisaties: in de portagesector vertegenwoordigen syndicaten zoals PEPS de sector en publiceren zij praktijknormen.
• Grensoverschrijdend werken: bij detachering naar Frankrijk gelden Europese detacheringsregels en meldplichten.

Relevantie voor Hero

Hero bedient de Franse markt via Hero France SAS (Parijs, kantoor in opbouw). Inzetten worden ingericht langs de gereguleerde routes — portage voor zelfstandig werkende professionals, uitzendfiguren waar dat past — zodat opdrachtgevers wereldwijd hetzelfde proces gebruiken met lokaal kloppende contracten, conform de pay-off The global company next door. Dit lemma wordt periodiek herzien; het Franstalige lemma portage-salarial biedt de meest gedetailleerde behandeling.