Compliance in Nederland.

Dit lemma beschrijft op hoofdlijnen de Nederlandse compliance-regels voor het inzetten van interim-professionals en flexibele arbeid. De wetgeving is in beweging; peildatum van dit lemma is augustus 2026. Raadpleeg voor besluiten altijd de actuele officiële bronnen.

Kwalificatie: Wet DBA en handhaving vanaf 2025

Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer volledig op schijnzelfstandigheid onder de Wet DBA. Werkt een zzp'er feitelijk als werknemer — met gezag, inbedding in de organisatie en zonder echt ondernemersrisico — dan kunnen loonheffingen worden nageheven bij de opdrachtgever. Het overgangsjaar 2025 gold als zachte landing; inmiddels is beoordeling per inzet de norm. Zie het lemma wet-dba voor de achtergrond.

Verduidelijking en rechtsvermoeden

De wetgever werkt aan wetgeving die de beoordelingscriteria moet verduidelijken en die een rechtsvermoeden van werknemerschap introduceert voor wie onder een (geïndexeerde) uurtariefgrens werkt: onder die grens is het aan de werkverschaffer om aan te tonen dat er géén dienstverband is. Het wetstraject was op de peildatum nog niet afgerond; criteria en tariefgrens kunnen dus nog wijzigen. Voor senior interim-professionals met stevige uurtarieven verandert het rechtsvermoeden naar verwachting weinig, maar de verduidelijkte criteria gelden straks voor iedereen.

Toelatingsplicht uitleners: Wtta

Voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten (uitzenden, detacheren) komt met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) een toelatingsstelsel in plaats van het vrijblijvende keurmerklandschap: uitleners moeten worden toegelaten, met onder meer een financiële zekerheidsstelling en periodieke controle; inleners mogen straks alleen met toegelaten uitleners werken. De invoeringsdatum is meermaals verschoven en was op de peildatum nog niet verstreken; het normenkader stond op hoofdlijnen wel vast.

Wat dit betekent voor de keten

Voor opdrachtgevers en intermediairs komt compliance neer op vier gewoonten:

1. Kwalificeer elke inzet vooraf en leg de beoordeling vast (bij Hero: de DBA-check, standaard in Silver en hoger).
2. Contracteer zoals er gewerkt wordt — papier dat afwijkt van de praktijk beschermt niet.
3. Herbeoordeel bij verlenging en bij gewijzigde omstandigheden.
4. Volg het Wtta-traject zodat tijdig met toegelaten partijen wordt gewerkt.

Hero verwerkt wijzigingen in wet- en regelgeving doorlopend in zijn dienstverlening; in het Gold-tier hoort daar vrijwaring bij. Dit lemma wordt periodiek herzien.