Portage salarial.

Portage salarial is een Franse arbeidsvorm die het midden houdt tussen zelfstandig ondernemerschap en loondienst. De professional (de salarié porté) werft en onderhandelt zelf zijn opdrachten, maar is formeel in dienst bij een gespecialiseerd portagebedrijf (entreprise de portage salarial). Dat bedrijf sluit het contract met de opdrachtgever, factureert, houdt sociale premies in en betaalt de professional een salaris uit de gerealiseerde omzet.

Werking

De driehoek bestaat uit drie overeenkomsten: een arbeidsovereenkomst tussen portagebedrijf en professional (mogelijk als CDI portage, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd), een commercieel contract tussen portagebedrijf en opdrachtgever, en de feitelijke werkafspraken die de professional zelf met de opdrachtgever maakt. Het portagebedrijf rekent een beheervergoeding (doorgaans een percentage van de omzet) en draagt zorg voor loonadministratie, sociale zekerheid en verplichte verzekeringen. De professional bouwt daarbij gewoon werknemersrechten op, van pensioen tot werkloosheidsdekking.

Wettelijk kader

Portage salarial is in Frankrijk wettelijk verankerd (Code du travail, boek over portage salarial, gebaseerd op de ordonnance van 2015) met onder meer:

• eisen aan de professional (autonomie, expertise, een minimumbeloning);
• een verplichte garantie financière van het portagebedrijf, zodat salarissen ook bij problemen doorbetaald kunnen worden;
• een eigen cao voor de branche en vertegenwoordiging via brancheorganisaties zoals PEPS.

Het uitgebreide Franstalige lemma behandelt deze onderdelen in detail; zie ook compliance-frankrijk voor de nalevingskant.

Vergelijking met Nederland

Nederland kent geen wettelijke portage-figuur. Wie hetzelfde effect zoekt — werken als zelfstandige met de zekerheid van loondienst — komt uit bij detachering, payrolling of een werkgeverschapsconstructie zoals een EOR. Het belangrijkste verschil: in Frankrijk is portage een beschermde, gereguleerde status met eigen cao; in Nederland zijn het gewone arbeidsrechtelijke figuren zonder apart regime. Voor de kwalificatievraag (zelfstandig of niet) is in Nederland de Wet DBA leidend, terwijl Frankrijk die vraag met de portagestatus juist grotendeels wegneemt.

Relevantie voor Hero

Voor Hero is portage salarial de logische lokale vorm voor inzetten via Hero France SAS (Parijs, kantoor in opbouw): professionals kunnen er zelfstandig werken binnen een volledig compliant Frans kader, terwijl opdrachtgevers één aanspreekpunt houden. Portage sluit aan op de belofte van de pay-off The global company next door. — internationaal werken op de manier die lokaal klopt.