Portage salarial.

Le portage salarial est une forme d'emploi française qui combine l'autonomie de l'indépendant et la protection du salariat. Le professionnel — le salarié porté — prospecte et négocie lui-même ses missions, mais est salarié d'une entreprise de portage salarial (EPS) qui contractualise avec l'entreprise cliente, facture, prélève les cotisations sociales et verse un salaire issu du chiffre d'affaires réalisé.

Cadre juridique

Le portage salarial est encadré par le Code du travail (articles L1254-1 et suivants), issus de l'ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial. Une convention collective de branche des salariés en portage salarial (2017) complète le dispositif. Le cadre repose sur une relation tripartite formalisée par trois actes :

• le contrat de travail entre l'EPS et le salarié porté — en CDD ou en CDI portage, le contrat à durée indéterminée propre à la branche ;
• le contrat commercial de prestation de portage entre l'EPS et l'entreprise cliente ;
• la négociation directe de la mission par le salarié porté avec son client.

Conditions et garanties

Le dispositif est réservé aux professionnels autonomes justifiant d'une expertise, d'une qualification et d'une autonomie suffisantes pour trouver leurs clients ; la convention collective prévoit une rémunération minimale et une réserve financière. L'EPS doit exercer le portage à titre exclusif et souscrire une garantie financière auprès d'un organisme habilité, qui couvre salaires et cotisations en cas de défaillance de l'entreprise. Sans garantie valide, l'activité est interdite. Les cotisations transitent par l'Urssaf comme pour tout salarié.

Écosystème et représentation

La branche est structurée par des organisations professionnelles — dont le syndicat PEPS (Professionnels de l'Emploi en Portage Salarial) — qui négocient la convention collective, publient des références de bonnes pratiques et représentent le secteur auprès des pouvoirs publics. Pour les professionnels, l'appartenance d'une EPS à une organisation reconnue et l'existence de la garantie financière constituent les deux vérifications de base.

Le portage chez Hero

Pour Hero, le portage salarial est la voie française naturelle des missions opérées via Hero France SAS (Paris, bureau en cours d'ouverture) : le professionnel exerce en autonomie dans un cadre entièrement conforme, le client conserve un interlocuteur unique, et les promesses du modèle — dont le pay-when-paid et l'option « toujours payé, assuré-crédit à 100 % » — s'appliquent dans les limites du droit français. C'est l'illustration de la signature The global company next door. : un processus mondial, des contrats localement justes. Voir aussi les entrées MSP et Hero Passport.