Alles wat we weten, open en eerlijk.
Van het Hero-verhaal en The Hero Way tot flexmarkt-jargon en compliance per land. De redactie houdt het bij — jij zoekt het op.
The global company next door.
wikiBlader per categorie.
Hoe Hero groeide van Nederlands familiebedrijf tot the global company next door — de mijlpalen en de keuzes.
Onze manier van werken: The Perfect Match, 100% waar, best of both worlds en #koffie — uitgelegd.
Flexmarkt-jargon nuchter uitgelegd — van MSP en VMS tot pay-when-paid en portage salarial.
Wet- en regelgeving rond inhuur per Hero-land: Wet DBA, portage salarial, W2/1099, EA-licentie.
De Hero-familie — works, direct, jobs, wiki en eu — en hoe ze samenwerken met één Hero Passport.
Uitgelicht.
De nieuwste lemma's van de redactie.
Een managed service provider (MSP) beheert namens een opdrachtgever het volledige inhuurproces van flexibele arbeid, van aanvraag tot facturatie en compliance.
Brokering is het model waarbij een intermediair het contract en de betaling tussen opdrachtgever en professional verzorgt zonder zelf te werven.
Pay-when-paid is de afspraak dat een intermediair de professional betaalt zodra de eindklant heeft betaald; Hero biedt daarnaast een verzekerde variant.
Portage salarial is het Franse model waarbij een zelfstandig werkende professional in loondienst is bij een portagebedrijf dat contracteert, factureert en salaris uitbetaalt.
EOR (employer of record) en AOR (agent of record) zijn constructies waarbij een derde partij het juridisch werkgeverschap respectievelijk het contractbeheer voor zelfstandigen draagt.
Een interim-professional is een ervaren zelfstandige of gedetacheerde kracht die tijdelijk een functie, project of opdracht vervult bij een organisatie.