Tout ce que nous savons, en toute transparence.
De l'histoire de Hero et The Hero Way au jargon du marché flexible et à la conformité par pays. La rédaction tient tout à jour — à vous de chercher.
The global company next door.
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Comment Hero est passé d'une entreprise familiale néerlandaise à the global company next door — les étapes et les choix.
Notre façon de travailler : The Perfect Match, 100% vrai, best of both worlds et #koffie — expliquée.
Le jargon du marché flexible expliqué simplement — de MSP et VMS à pay-when-paid et portage salarial.
Les règles de l'intérim et du contracting par pays Hero : loi DBA, portage salarial, W2/1099, licence EA.
La famille Hero — works, direct, jobs, wiki et eu — et comment ils coopèrent avec un seul Hero Passport.
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Les derniers articles de la rédaction.
Le portage salarial est la forme française encadrée par le Code du travail qui permet à un professionnel autonome d'exercer en tant que salarié d'une entreprise de portage.
Le pay-when-paid est le mécanisme par lequel l'intermédiaire paie le professionnel dès que le client final a réglé ; Hero propose aussi une variante assurée-crédit.
Un managed service provider (MSP) pilote pour le compte d'un client l'ensemble de son programme de ressources externes, de la demande à la facturation et à la conformité.
Hero Passport est le compte unique qui donne aux professionnels et aux clients accès à tous les sites et services hero.
Hero est une entreprise familiale du travail flexible fondée en 2007, dont le siège est à Schiphol, avec un réseau de plus de 30 000 professionnels.
The Perfect Match est la philosophie de matching de Hero : compétences et adéquation culturelle comptent à parts égales, avec une première proposition sous 48 heures.